Press Release

新聞稿                                                          請即發佈    ESG商社共創大獎頒獎典禮24-25圓滿舉行 表揚企業、慈善機構及學校攜手社企推動社會責任　逾200位嘉賓見證   由香港社會企業總會主辦的「ESG商社共創大獎頒獎典禮24-25」已於3月9日（星期一）假尖沙咀西九文化區博物館道38號M+ B1樓璞(Agate)圓滿舉行。頒獎典禮由勞工及福利局副局長何啟明先生, JP擔任主禮嘉賓，超過200位來自商界、社福界及教育界的代表出席，共同見證並嘉許各界別在推動ESG及促進商社合作的卓越成就。 首屆大獎旨在表揚積極參與社會企業合作、實踐ESG理念的企業、慈善機構及學校。今年共頒發多個獎項類別，包括商社共創大獎、慈社共創大獎及校社共創大獎，獲獎機構涵蓋不同行業及範疇。   商社共創大獎 在商社共創大獎中，共有7間機構獲頒白金獎，包括：亞洲國際博覽館管理有限公司、香港交易所、中國工商銀行(亞洲)、永旺永樂(亞洲)有限公司、百農社國際有限公司、温馨長者之家及港澳信義會懷耆苑，表揚他們在推動商社協作上的傑出表現。 此外，759阿信屋、公和荳品廠有限公司及日本命力健康食品有限公司榮獲金獎；順聯商業有限公司及LOUDER HK則獲頒銅獎。另有4間機構獲頒參與證書，包括：皇冠爐具(集團)有限公司、茲曼尼歐達傢俱有限公司、泗和棧石油工程有限公司及富城物業管理有限公司。   慈社及校社共創大獎 在慈社共創大獎，童樂行動有限公司、MINDSET LIMITED、香港心理衞生會及仁愛堂獲頒白金獎，肯定他們在推動慈善與社企協作的貢獻。 校社共創大獎方面，黃埔宣道小學、中華基督教會基法小學(油塘)、慈恩學校及馬鞍山信義學校均獲白金獎，表揚學校在培養學生參與社會關懷的努力。 香港社會企業總會冀望透過此獎項，激勵更多企業、慈善機構及學校參與社企合作，攜手實踐社會責任，共同履行社會使命，為建設更美好的社會作出貢獻。 「ESG商社共創大獎24-25」得獎機構名單（排名不分先後）： 類別 級別 得獎機構 商社共創大獎 白金獎 亞洲國際博覽館管理有限公司 商社共創大獎 白金獎 温馨長者之家 商社共創大獎 白金獎 港澳信義會懷耆苑 商社共創大獎 白金獎 香港交易所 商社共創大獎 白金獎 百農社國際有限公司 商社共創大獎 白金獎 中國工商銀行（亞洲） 商社共創大獎 白金獎 永旺永樂（亞洲）有限公司 商社共創大獎 金獎 759阿信屋 商社共創大獎 金獎 公和荳品廠有限公司 商社共創大獎 金獎 日本命力健康食品有限公司 商社共創大獎…
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新聞稿                                                          請即發佈    「社企圈 – 如何在經濟挑戰中實現社會企業的持續發展」圓滿舉行 （香港，2025年7月15日）由香港特別行政區政府民政及青年事務局贊助，香港社會企業總會今天舉辦「社企圈 – 如何在經濟挑戰中實現社會企業的持續發展」交流及展銷活動。活動邀請到民政及青年事務局首席助理秘書長(民政事務) 嚴鈞樂先生作為主禮嘉賓，為活動致開幕辭及頒發社企營運能力提升計劃證書。活動展示10家社會企業的創新產品與服務，並有嘉賓分享在經濟挑戰中社企如何持續發展，促進各界持份者與社企合作，共同推動環境、社會及管治（ESG）目標，創造正面社會影響。 香港社會企業總會會長吳宏增先生表示：「經營社會企業面臨與傳統商業企業相似的挑戰，同時還需兼顧實現社會目標，這對社企經營者而言是雙重考驗。疫情過後經濟復甦步伐緩慢，不少行業仍在掙扎，連鎖店和老牌商鋪亦相繼結業。在此艱難環境下，社企需要不斷求變，適應市場需求，提升競爭力，才能實現長遠發展。」 座談會分享 活動設有專題座談會，主題為「在經濟挑戰中社企如何持續發展」，聚焦社企面對當前經濟不穩定時的生存策略與合作機會。由香港社會企業總會理事趙立基法律博士主持，三位嘉賓從學術、影響力投資及科技三大角度分享見解： 持續挑戰與機遇：社企需應對經濟環境帶來的多重挑戰，同時參考東亞文化特性及政策支持尋找出路。 跨界合作驅動共贏：商界與社企界的有效合作成為推動社企成長的關鍵動力。 科技與投資助力轉型：數位工具與影響力投資為社企帶來創新動能，但轉型過程需兼顧策略協調。 嘉賓深入探討社企如何在經濟困境中尋找機遇，與商界協作實現共贏，啟發在場人士探索更多合作可能性。   關於香港社會企業總會 香港社會企業總會於2009年成立，一直積極推動社會企業運動，促進社企的可持續發展。作為社企、政、商及社福界的溝通橋樑，本會連接社企與社區資源，提供諮詢服務協助新社企孵化，進行調研以詳述社企現狀，識別瓶頸並提出解決方案，倡導友好政策以鼓勵社企發展。本會舉辦本地和國際會議，定期參訪本地及海外社企，分享最佳實踐，通過活動和人脈網絡將社企與持份者連接，幫助社企通過傳統及社交媒體推廣產品和服務，為社會企業家、社企員工提供營運能力提升的培訓。本會於2014年推行首個為社企而設的認證制度，是一套專業、客觀及全面的評審系統。 網址：http://www.sechamber.hk；《社企認證》計劃：www.seemark.hk   傳媒查詢： 香港社會企業總會執行經理　羅小姐（Emily） 電話：3616 6950 / 電郵：emilylaw@sechamber.hk 香港社會企業總會高級行政主任　張小姐（Celine） 電話：3616 6529 / 電郵：celinecheung@sechamber.hk   活動花絮                                        

新聞稿                                                          請即發佈   香港社會企業總會十五週年慶祝酒會 暨 社企認證頒授儀式 邀請各界共襄盛舉 呼籲跨界合作 展望未來的無限可能   （2025年3月27日，香港）香港社會企業總會（社企總會）今天隆重舉辦慶祝酒會，與社企界別及非牟利機構的領袖齊聚一堂，並邀請多間合作夥伴到場支持，共同慶賀社企總會在推動社會企業可持續發展方面，走過十五年的光輝歷程。 香港社會企業總會會長吳宏增先生在致辭中表示：「社企總會自 2009 年成立以來，始終肩負推動社會企業運動的重要使命，並作為社企、政府、商界及社福界的溝通橋樑，將各持份者緊密與社會企業建立聯繫。社企認證作為社企總會的核心工作之一，自 2014 年啟動以來，至今已認證超過 300 個項目。此外，社企總會還主辦全港唯一表彰社企前線員工的『社企員工嘉許禮』，該活動每年都受到廣泛關注，十年間共嘉許超過 1000 名優秀員工。近年來，社企總會積極推動培養年輕社會企業家，與香港專業進修學校（港專）合作，開設社會企業及社會創新課程，並為學生提供社企實習機會，讓他們擴闊視野，成為新一代的社企社創先鋒。」 吳宏增會長還提到，今年年初已開始接受「ESG 商社共創大獎」的提名，旨在表揚及肯定企業於過去一年在 ESG（環境、社會及管治）方面所做出的社會貢獻，尤其是選擇與社企合作、採購社企產品或服務，從而創造更多社會價值，實現商社共贏的局面。他表示，希望透過這個獎項，各類機構能夠主動與社企合作，社企亦善用 ESG 的機會，提供可持續的社會價值創造方案，協助企業履行ESG三方面的均衡發展。 在慶祝酒會上，與會嘉賓們不僅回顧了社企總會 15 年的輝煌歷程，還參加了社企認證頒授儀式。今屆獲頒授社企認證的項目總共有 13 個，每位社企負責人均與現場賓客分享了各自的業務模式及社會使命。社企總會呼籲業界代表透過與社企的交流，積極尋求合作機會，共同推進社會企業的發展。   關於香港社會企業總會 香港社會企業總會於2009年成立，一直積極推動社會企業運動，促進社企的可持續發展。作為社企、政、商及社福界的溝通橋樑，本會連接社企與社區資源，提供諮詢服務協助新社企孵化，進行調研以詳述社企現狀，識別瓶頸並提出解決方案，倡導友好政策以鼓勵社企發展。本會舉辦本地和國際會議，定期參訪本地及海外社企，分享最佳實踐，通過活動和人脈網絡將社企與持份者連接，幫助社企通過傳統及社交媒體推廣產品和服務，為社會企業家、社企員工提供營運能力提升的培訓。本會於2014年推行首個為社企而設的認證制度，是一套專業、客觀及全面的評審系統。 網址：http://www.sechamber.hk；《社企認證》計劃：www.seemark.hk   傳媒查詢： 香港社會企業總會執行經理　羅小姐（Emily） 電話：3616 6950 / 電郵：emilylaw@sechamber.hk 香港社會企業總會高級行政主任　張小姐（Celine） 電話：3616 6529 / 電郵：celinecheung@sechamber.hk   香港社會企業總會謹啟 

新聞稿  請即發佈                                                                                                                  香港社企員工嘉許計劃2025 表揚優秀員工 推動社企發展   由香港社會企業總會主辦的「香港社企員工嘉許計劃2025」於2026年1月14日假尖沙咀麼地道65號安達中心13樓彩福皇宴（安達中心）舉行，本會很榮幸邀得社會福利署助理署長（康復及醫務社會服務）吳偉龍先生擔任主禮嘉賓。   成功的社企既要創造社會效益，也要有卓越的營商方針。隨著全球經濟放緩，社企面對著相當嚴峻的困難及考驗，卻不會輕易放棄。員工為社企長遠發展的寶貴資產，一直為社企默默耕耘，絕對功不可沒。本年共有93位員工獲得嘉許，當中有14位獲得長期服務獎。獲表揚的社企員工來自各行各業，例如：飲食、長者服務、教育、零售、清潔、環保回收等。得獎者大部份為前線員工，包括殘疾人士、中年婦女、退休人士、少數族裔等弱勢社群。弱勢社群經過培訓之後，在社企工作發揮所長、重拾自信，有助社企可持續地發展。   對社企員工來說，工作中最大的意義莫過於幫助別人，更能在工作中找到自我價值和認同。本會希望藉此計劃推動業界發展，營造更融洽的工作環境。   香港社會企業總會 謹啟   附件：獲嘉許社企/社企員工名單 一、最具合作精神獎（10位） 得獎員工 社企項目 葉愛琼 利民卓業有限公司 莫莉安 港通教育有限公司 李銘恩 聰鳴茶座 羅淦林 Green Ladies & Green Little 灣仔集成店 李沃光 唐氏群毅服務隊 劉柳影 活髮社-聽障社企 陳利鋒 路向四肢傷殘人士協會(路向社企) 吳振宇 家園便利店 (家園基金有限公司 ) 梁玉珍 兩生花花店 麥子良 樂協 (稅務大樓分店)   二、飛躍進步獎（10位） 得獎員工 社企項目 詹林靜 HEAT PROJECT…
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新聞稿                                                         2024年12月12日 請即發佈                                                                                                                    香港社企員工嘉許計劃2024暨十周年慶典 十年里程持續表揚 鼓勵社企員工優秀表現   由香港社會企業總會（社企總會）主辦的「香港社企員工嘉許計劃2024暨十周年慶典」於2024年12月11日假尖沙咀東部麼地道68號帝國中心1樓維港皇宴維港廳舉行，本會非常榮幸邀請到勞工及福利局副局長何啟明先生, JP擔任主禮嘉賓，並感謝樂燃生命社企有限公司、共融倡自強秘書服務有限公司及港鐵公司的贊助。   過去十年，「香港社企員工嘉許計劃」共嘉許超過1,000名員工，這代表著十年間社企界共同努力的成果，亦見證了無數社企員工的成長及進步。他們用心血與創意推動社會企業發展，為社會帶來了正面影響。今年特別增設「十年里程共創獎」，以表彰連續十年支持本計劃的社企，共有8家社企獲獎。   社企員工貴為社企長遠發展的寶貴資產，一直為社企默默耕耘，他們的努力與貢獻絕對功不可沒。本年度共有105位員工獲得嘉許，其中12位員工榮獲長期服務獎。獲表彰的社企員工來自各行各業，例如飲食、長者服務、教育、零售、清潔、環保回收等行業。得獎者多為前線員 工，包括殘疾人士、中年婦女、退休人士、少數族裔等弱勢社群。這些弱勢社群經過培訓後，能夠在社企工作中發揮所長、重拾自信，並有助於社企的可持續發展。對社企員工來說，工作最大的意義在於幫助他人，並且通過工作找到自我價值與認同。十年來，本會希望藉此計劃推動業界發展，打造更融洽的工作環境，向員工傳遞正能量。   鼓勵大專院校推動人才發展 長遠讓學生受惠 同時，為鼓勵更多院校培育社會企業人才，在眾人見證之下，社企總會與港專學院（港專）正式簽署合作備忘錄，標誌著雙方將攜手合作，共同推動社會企業的發展及人才培訓。事實上，早於過去兩年，雙方已經展開一連串的籌備工作，並於2022-23及2023-24學年成功開辦「社會工作與社會創業」選修科。亦有港專畢業生獲聘於社企實習機構，結果令人鼓舞。未來，港專與社企總會將繼續在合辦課程、專業培訓、課程設計、研究及學術交流等領域展開緊密合作。同時，本會期望能啟發更多院校設計相關課程，長遠讓更多學生受惠，並進一步促進社企人才的培育與發展。   香港社會企業總會簡介   香港社會企業總會於2009年成立，一直積極推動社會企業運動，促進社企的可持續發展。作為社企、政、商及社福界的溝通橋樑，本會連接社企與社區資源，提供諮詢服務協助新社企孵化，進行調研以詳述社企現狀，識別瓶頸並提出解決方案，倡導友好政策以鼓勵社企發展。本會舉辦本地和國際會議，定期參訪本地及海外社企，分享最佳實踐，通過活動和人脈網絡將社企與持份者連接，幫助社企通過傳統及社交媒體推廣產品和服務，為社會企業家、社企員工提供營運能力提升的培訓。本會於2014年推行首個為社企而設的認證制度，是一套專業、客觀及全面的評審系統。   網址：http://www.sechamber.hk ; 《社企認證》計劃：www.seemark.hk   傳媒查詢： 香港社會企業總會執行經理　羅女士（Emily） 電話：3616 6950 / 電郵：emilylaw@sechamber.hk   香港社會企業總會高級行政主任　張女士（Celine） 電話：3616 6529 / 電郵：celinecheung@sechamber.hk     香港社會企業總會 謹啟   附件：獲嘉許社企/社企員工名單     一. 十年里程共創獎（8位） 得獎社企 卓思廊 自在軒餐飲服務 創毅蔬果加工及批發服務…
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新聞稿                                                         2023年12月7日 請即發佈                                                                                                                  香港社企員工嘉許計劃2023 表揚優秀員工 推動社企發展   由香港社會企業總會主辦、社會創建慈善有限公司及社企民間高峰會合辦「香港社企員工嘉許計劃2023」於2023年12月7日假尖沙咀東部麼地道68號帝國中心1樓維港皇宴維港廰舉行，本會很榮幸邀得民政及青年事務局副局長梁宏正先生及「伙伴倡自強」社區協作計劃諮詢委員會主席黃光耀先生擔任主禮嘉賓。   成功的社企既要創造社會效益，也要有卓越的營商方針。隨著疫情趨緩，社企仍然面對著相當嚴峻的困難及考驗，卻不會輕易放棄。員工為社企長遠發展的寶貴資產，一直為社企默默耕耘，絕對功不可沒。本年共有85位員工獲得嘉許，當中有6位獲得長期服務獎。獲表揚的社企員工來自各行各業，例如：飲食、長者服務、教育、零售、清潔、環保回收等。得獎者大部份為前線員工，包括殘疾人士、中年婦女、退休人士、少數族裔等弱勢社群。弱勢社群經過培訓之後，在社企工作發揮所長、重拾自信，有助社企可持續地發展。 對社企員工來說，工作中最大的意義莫過於幫助別人，更能在工作中找到自我價值和認同。本會希望藉此計劃推動業界發展，營造更融洽的工作環境。     香港社會企業總會簡介     香港社會企業總會於2009年正式成立，積極推動社會企業運動。本會以會員的服務理念和福祉為依歸，竭力宣揚香港社企的業務及加強其發展力度。作為社企、政、商及社福界的溝通橋樑，本會為會員收集及發放有關工、商及貿易發展資訊、數據和政府政策方針，促進各界溝通，務求改善、創造或擴大社會企業的市場，以增進香港的繁榮和安穩，及為弱勢社群創造就業機會。本會於2014年推行首個為社企而設的認證制度，是一套專業、客觀及全面的評審系統。 網址：http://www.sechamber.hk ; 《社企認證》計劃：www.seemark.hk   傳媒查詢： 香港社會企業總會執行經理　羅女士（Emily） 電話：3616 6950 / 電郵：el@sechamber.hk 香港社會企業總會行政主任　張女士（Celine） 電話：3616 6529 / 電郵：eo1@sechamber.hk 香港社會企業總會 謹啟   附件：獲嘉許社企員工名單 最具合作精神獎（10位） 員工姓名 社企項目 鄧雪兒 活髮社 何詠怡 Green Ladies & Green Little 陳素娥 樂群社會服務處-千色服式 李玉嬋 仁愛堂長者健康生活站 許偉明 健絡理療(葵涌店) 梁婉婷 so330…
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新聞稿           2023 年 8 月 23 日                                               請即發佈   「2023 年新冠疫後社企界營運狀況調查」新聞發佈會   香港社會企業總會於 8 月 23 日（星期三）舉辦香港社企政策座談會，當中匯報「2023年新冠疫後社企業界營運狀況調查」所得結果。是次調查主要就社企業界經歷三年疫情至解除防疫限制後的營運狀況發佈結果。另一方面，本會亦就本港社會企業的發展檢視政府相關政策或措施，提出相關建議。 本會在 7 月上旬進行的問卷調查共收回 122 份有效問卷，約佔全港社企數目的 2 成，聘用的僱員總數接近 1,000 名。受訪社企的業務廣泛，零售業及餐飲業各佔 3 成，服務業佔 2 成，其他行業包括教育及培訓、健康護理服務、則佔近 2 成。 2023 年新冠疫後社企業界營運狀況調查結果如下：   調查顯示業界對疫情後前景大致感到正面，但未許樂觀： 數據顯示疫情後接近八成的受訪單位表示平均生意額有上升，甚至有近兩成表示生意額上升三成以上，當中包括零售業（95%）及餐飲業（82%），然而近六成社企生意的上升幅度只有一至兩成，反映生意復常的動力仍然不足。至於認為平均生意額維持不變的有約百分之七，另有一成半的社企表示生意仍然未能復常，尤其是教育及培訓業（24%）。 對整年的銷售預期，今年比上年明顯有更多社企持正面的看法，近六成四的的回覆選擇了有些正面（57%）和非常正面（7%）。解除防疫限制後的營運狀況最顯著的改變是市民消費意慾上升和訂單增加。不過，回覆也顯示了社企對復甦的不確定性感到擔憂，分別有四分之一受訪社企回覆經營成本上升及招聘人手應付業務生意增加也有困難。一成半受訪社企指本地消費力外流的影響也很大。 對比去年調查結果，社企整體現金流有改善，現金流少於六個月的社企由54%減至40%，比起去年減幅達兩成六。 然而仍有一成六社企表達疫後只有少於三個月現金流，他們是否可以營運下去實在令人擔心。   疫情期間暫緩業務擴張，盡保留員工及提供培圳： 疫情期間，有超過三成社企受影響而暫緩業務擴張，其次有各兩成半需要縮減工時和營業時間。在疫情最艱難日子，只有一成社企採取裁員和減薪措施。反而，75% 受訪社企都有趁疫情期間裝備自己的員工，尤其明顯的是教育及培訓業（28%）、服務業（24%）及餐飲業（24%），以提高員工的工作技能。   解除防疫限制後的營運狀況： 解除防疫限制後，超過兩成的回覆也表示考慮恢復業務擴張安排，服務業（42%）的比率最高，近三成的回覆表示有意增聘人手，兩成僱員的薪金都有所提升，亦有僱主增加店鋪數目。   社企普遍認為疫間充滿風險與機遇，主要以四種模式面對疫情業務變化： 本會曾於七月份以深入訪談的方式訪問了六家不同的社企，了解社企於疫情期間的業務變化及營運方向。有超過一半的受訪者表示其社企在疫情期間生意下跌了四至五成，然而，大部份受訪社企認同這段時間其實是風險與機遇並存。 有些受訪者認同他們面對的問題與一般的中小企面對的其實一樣，有不少社企亦嘗試開拓新的方向及策略。本會歸納收集回來的意見，發現主要分類為積極/適應，及擴展/收縮，合起來就是一個2×2的模式，最後組成以下四項模式：積極地擴展、適應性擴展、積極地收縮，及適應性收縮。   受訪社企積極擴張業務，利用市場變化營造機遇： 有部份受訪者表示，疫情帶來的暫停令他們思考並嘗試開展新服務或產品，例如再生玩具店於疫情停工時設計及生產新的玩具產品以供出售，開拓了新的收入來源，同時也有營運線上商店的Y Silver…
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